- 누가 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 한 만 12세 이하 또는 초6 이하 자녀의 부모예요.
- 얼마 줄어든 임금 일부를 단축 시간에 따라 계산해 지원해 줘요.
- 언제까지 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해요.
아이 하원 시간에 맞추고 싶어도 월급이 줄면 가계가 흔들릴까 겁나시죠? 이 글을 읽으면 내가 대상인지 알아보고, 급여액을 어떻게 계산하는지, 어디에 신청하는지까지 알 수 있어요.
내가 대상인지 확인하기
이 급여는 근로시간을 줄여서 생기는 임금 감소분 일부를 메워 주는 제도예요. 휴직 대신 단축으로 일을 이어 가는 부모에게 도움이 돼요.
아래 항목을 하나씩 따져 봐요.
- 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시했어요
- 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 키워요
- 단축을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합쳐서 180일 이상이에요
- 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해요
자녀 나이 기준은 2025년 2월 23일부터 만 8세 이하·초2 이하에서 만 12세 이하·초6 이하로 넓어졌어요.
급여액 계산하기
단축 개시일 기준 월 통상임금으로 임금 감소분 일부를 계산해서 지원해요. 주당 15~35시간으로 줄일 수 있고, 1년간 쓸 수 있어요. 육아휴직을 쓰지 않은 기간이 있으면 2배로 더해서 최대 3년까지예요.
급여액은 줄인 시간을 두 구간으로 나눠서 계산해요.
| 구간 | 계산 방법 |
|---|---|
| 매주 최초 10시간 단축분 | 월 통상임금 100%(상한 250만원) × 10 ÷ 단축 전 소정근로시간 |
| 나머지 단축분 | 통상임금 80%(상한 160만원) × (단축 전 시간 − 단축 후 시간 − 10) ÷ 단축 전 소정근로시간 |
| 지원 기간 | 1년(육아휴직 미사용 기간 2배 가산 시 최대 3년) |
내 통상임금과 근로시간을 식에 넣으면 대략의 금액을 가늠할 수 있어요.
신청하는 순서
신청은 지역을 관할하는 고용센터에서 받아요. 온라인, 방문, 직접입력 중에서 편한 방법을 고르면 돼요.
- 육아기 근로시간 단축을 시작하고 30일 이상 이어 가요.
- 단축을 시작한 날 이후 1개월이 되면 신청할 수 있어요.
- 온라인신청, 방문신청, 직접입력 중 하나를 골라요.
- 고용노동부 지역 관할 고용센터에 접수해요.
- 궁금한 점은 고용노동부 고객상담센터 1350에 물어봐요.
신청 기한은 단축이 끝난 날 이후 12개월까지라서 여유는 있어요. 그래도 시작 1개월 뒤에 바로 신청하는 게 편해요.
신청 전에 확인할 것
- 회사와 단축 기간, 단축 후 주당 근로시간을 서면으로 정하기
- 단축 시작 전 고용보험 피보험 단위기간 180일을 채웠는지 확인하기
- 내 월 통상임금을 급여명세서로 확인해 위 계산식에 넣어 보기
- 단축 시작 1개월 뒤 신청 일정을 달력에 적어 두기
매주 처음 10시간 단축분은 통상임금 100%로 계산해서, 하루 2시간 정도만 줄이면 줄어드는 월급의 상당 부분을 메울 수 있어요. 휴직이 부담된다면 단축부터 계산해 보세요.
자주 묻는 질문
Q. 언제까지 신청해야 해요?
A. 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하면 돼요.
Q. 어디에 문의해요?
A. 고용노동부 고객상담센터 1350으로 물어보면 돼요. 접수는 지역 관할 고용센터에서 해요.
Q. 단축은 얼마나 쓸 수 있어요?
A. 주당 15~35시간으로 1년간 쓸 수 있고, 육아휴직 미사용 기간을 2배로 더하면 최대 3년까지예요.
