핵심 3줄
- 누가 우선지원대상기업 소속 근로자로 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이면 대상이야.
- 얼마 연간 6일 휴가 중 최초 2일이 유급이고, 그 2일분 급여를 지원해. 2026년 기준 상한은 168,420원(1일 84,210원)이야. 2026년 11월 27일부터는 유급이 최초 4일로 늘고 상한도 33만 6,840원이 돼.
- 언제까지 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해.
난임 치료로 휴가를 쓰는 근로자가 급여를 받으려면 대상 조건과 신청 시기를 알아야 해. 대상 확인부터 신청 순서까지 알려줄게.
내가 대상인지 확인하기
남녀고용평등법상 난임치료휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자가 대상이야.
아래 조건을 모두 살펴봐.
- 남녀고용평등법상 난임치료휴가를 부여받았어
- 내가 소속된 사업장이 우선지원대상기업이야
- 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이야
- 난임 치료를 위해 휴가를 청구해서 사용했어
사업장이 우선지원대상기업인지가 중요하니까 회사 상황도 함께 따져 봐.
얼마를 받고 언제 신청해?
난임 치료를 위해 휴가를 청구하면 연간 6일 이내로 휴가를 받을 수 있어. 이 중 최초 2일은 유급이고 나머지 4일은 무급이야.
급여는 이 유급 최초 2일분에 대해 지원해.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 휴가 일수 | 연간 6일 이내 |
| 유급 일수 | 최초 2일 (나머지 4일은 무급) |
| 급여 상한 | 2026년 기준 168,420원, 11월 27일부터 4일분 336,840원 |
| 신청 기간 | 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 |
휴가를 나눠서 썼다면 마지막 휴가가 끝난 날 이후에 한꺼번에 신청해.
신청하는 순서
신청은 온라인, 방문, 직접입력으로 할 수 있어. 신청 시기를 놓치지 않는 게 중요해.
- 회사에 난임치료휴가를 청구하고 휴가를 사용해.
- 내가 우선지원대상기업 소속이고 피보험단위기간이 180일 이상인지 살펴봐.
- 휴가를 시작한 날 이후 1개월이 지나면 신청할 수 있어.
- 온라인, 방문, 직접입력 중 편한 방법으로 급여를 신청해.
- 휴가를 나눠 썼다면 마지막 휴가가 끝난 날 이후에 일괄해서 신청해.
신청은 휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 해야 해. 궁금한 점은 고용노동부 고객상담센터 1350으로 물어봐.
11월 27일부터 이렇게 바뀌어
| 항목 | 11월 26일까지 | 11월 27일부터 |
|---|---|---|
| 휴가 일수 | 연 6일 | 연 6일 (그대로) |
| 유급 일수 | 최초 2일 | 최초 4일 |
| 정부 지원 | 2일분 | 4일분 |
| 급여 상한 | 168,420원 | 336,840원 |
정부 급여 지원은 지금처럼 우선지원대상기업 근로자가 대상이야.
자주 묻는 질문
Q. 급여는 며칠분을 받아?
A. 난임치료휴가 중 유급인 최초 2일분을 지원해. 연간 휴가 6일 중 나머지 4일은 무급이야.
Q. 급여 상한은 얼마야?
A. 2026년 고시 기준 2일분 168,420원이야. 11월 27일부터는 유급 4일분 336,840원까지야.
Q. 휴가를 나눠 썼으면 어떻게 신청해?
A. 분할해서 사용했다면 휴가가 끝난 날 이후에 일괄해서 신청해.
Q. 신청은 언제까지 해야 해?
A. 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 해.
