핵심 3줄
- 누가 출산전후휴가나 유산·사산휴가를 받았고, 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상인 근로자야.
- 얼마 통상임금 수준으로 지급하고, 상한은 2026년 고시 기준 30일에 220만원, 하한은 최저임금액이야.
- 언제까지 휴가 시작 후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 해.
출산휴가 중에 월급이 끊겨서 생활이 흔들릴까 걱정되지? 이 글을 읽으면 내가 대상인지, 얼마를 받는지, 언제까지 어떻게 신청하는지 알 수 있어.
내가 대상인지 확인하기
근로기준법에 따라 출산전후휴가나 유산·사산휴가를 받은 근로자가 대상이야.
- 근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 받았어
- 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이야
- 휴가 시작 후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 안에 신청할 수 있어
출산전후휴가는 출산 전후를 합쳐 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)이고, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상을 배정해.
얼마를, 얼마나 받을까?
급여는 통상임금에 해당하는 금액이야. 다니는 회사 규모에 따라 지급 기간이 달라.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 우선지원대상기업 | 휴가 기간 전체(90일, 미숙아 100일, 다태아 120일) |
| 대규모기업 | 휴가 중 60일(다태아 75일) 초과 일수, 30일 한도(미숙아 40일, 다태아 45일) |
| 상한액 | 2026년 고시 기준 30일 220만원 |
| 하한액 | 최저임금액 |
신청하는 순서
온라인이나 방문으로 신청해. 접수는 관할 고용센터에서 해.
- 내 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인지 봐.
- 휴가 시작일을 기준으로 신청 가능한 시기를 확인해.
- 대규모기업이면 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날 이후 1개월부터 신청할 수 있어.
- 온라인 또는 방문 중 편한 방법을 골라.
- 관할 고용센터에 신청해.
기한이 길어 보여도 미루면 놓치기 쉬우니 휴가가 끝나면 바로 신청해. 문의는 고용노동부 고객상담센터 1350이야.
자주 묻는 질문
Q. 유산·사산휴가도 급여를 받을 수 있어?
A. 응. 유산·사산휴가를 받은 근로자도 대상이야. 임신 15주 이내는 10일, 16~21주는 30일, 22~27주는 60일까지 휴가가 부여돼.
Q. 신청은 어디서 해?
A. 온라인이나 방문으로 신청하고, 접수는 관할 고용센터에서 해.
Q. 문의는 어디로 해?
A. 고용노동부 고객상담센터 1350으로 물어보면 돼.
