- 누가 계약기간이 끝나 퇴사하는 기간제 근로자(전국)
- 얼마 하루 최대 68,100원, 가입기간에 따라 120~270일
- 언제까지 퇴사 다음 날부터 12개월 안에 다 받아야 해요
계약 끝나면 실업급여 날아갈까 불안하시죠?
이 글을 보면 내가 받는 쪽인지 바로 가려지고, 연장 제안을 거절해도 받을 수 있는 길까지 챙길 수 있어요.
상황별 판단 기준 5가지와 퇴사 전후 5단계 순서로 정리해 드릴게요.
계약만료면 무조건 받아요?
아니에요. 고용보험법 시행규칙 별표2는 "계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우"를 정당한 이직 사유로 정해 뒀어요. 핵심은 "계속 다닐 수 없게 됐냐"예요. 그래서 고용센터는 회사가 재계약 의사를 밝혔는지를 제일 먼저 봐요.
| 상황 | 판단 | 고용센터가 보는 것 |
|---|---|---|
| 회사가 재계약 안 하겠다고 함 | 받을 수 있어요 | 재계약 안 한다는 회사 의사 |
| 같은 조건 연장 제안을 특별한 이유 없이 거절 | 수급 제한 | 거절한 사정 |
| 임금·근무시간 등 조건을 두고 합의가 안 돼 계약 불성립 | 받을 수 있어요 | 기존 조건과 제안 조건의 차이 |
| 정규직 전환 등 계속 고용 제안을 거절 | 수급 제한 | 제안 내용 |
| 계약 끝나기 전에 개인 사정으로 먼저 퇴사 | 원칙적으로 제한(자진퇴사) | 다른 정당한 사유가 있는지 |
연장 제안을 거절했는데 받을 수 있는 경우
회사가 연장을 제안했어도 조건이 나빠졌다면 얘기가 달라요. 고용노동부는 재계약 과정에서 근로조건을 두고 사업주와 의견이 달라 계약이 성립되지 않은 때는 정당한 이직 사유로 인정한다고 안내해요. 단순히 쉬면서 실업급여를 받고 싶었다는 자료가 있으면 제외돼요.
- 임금을 깎거나 근무시간·근무지를 바꾸는 조건으로 연장 제안
- 계약기간을 기존보다 크게 짧게 제안
- 업무 내용이 전혀 다른 일로 바뀌는 조건
이런 경우는 제안받은 계약서 초안, 문자, 메일을 꼭 남겨 둬요. 기존 근로계약서와 나란히 놓고 뭐가 달라졌는지 보여 줘야 인정받아요.
2년 넘게 일했으면 조심해요
상시 5인 이상 사업장에서 기간제로 2년을 넘겨 일하면 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 근로자, 즉 무기계약직이 돼요. 이때는 "계약기간 만료"라는 사유 자체가 성립하지 않아요. 회사가 계약만료라며 내보내면 사실상 해고라 다툴 여지가 생기고, 본인이 그만두면 자진퇴사로 판단돼요.
다만 만 55세 이상 고령자, 휴직자 대체, 특정 사업 완료까지처럼 2년을 넘겨 기간제로 쓸 수 있는 예외가 있어요. 내 계약이 예외에 해당하는지는 근로계약서의 사유 문구로 확인해요.
180일은 어떻게 세요?
퇴사일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 합쳐서 180일 이상이어야 해요. 달력 날짜가 아니라 보수가 나간 날을 세요. 주 5일 근무에 유급 주휴일 1일이면 한 주에 6일이 쌓여서, 보통 7개월 안팎이면 채워져요. 6개월 계약이면 모자랄 수 있어요.
여러 회사에서 짧게 일한 기간도 18개월 안이면 합산돼요. 다만 수급 자격 판단은 마지막 회사의 퇴사 사유로 해요.
| 고용보험 가입기간 | 50세 미만 | 50세 이상·장애인 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 120일 | 120일 |
| 1년 이상~3년 미만 | 150일 | 180일 |
| 3년 이상~5년 미만 | 180일 | 210일 |
| 5년 이상~10년 미만 | 210일 | 240일 |
| 10년 이상 | 240일 | 270일 |
퇴사 전후 이렇게 움직여요
- 계약만료 한 달 전쯤 회사에 재계약 여부를 문자나 메일로 물어 답을 남겨 둡니다
- 연장 제안이 오면 조건을 서면으로 받아 기존 계약서와 비교합니다
- 퇴사 후 회사가 낸 이직확인서에 이직 사유가 "계약만료(코드 32)"로 맞게 적혔는지 고용24에서 확인합니다
- 고용24에서 수급자격 신청자 온라인 교육을 듣습니다
- 신분증을 챙겨 거주지 관할 고용센터에 방문해 수급자격을 신청합니다
첫 7일은 대기기간이라 돈이 안 나와요. 퇴사 다음 날부터 12개월이 지나면 남은 일수가 있어도 못 받으니 미루지 마세요.
사례로 보면 얼마 받을까요?
실업급여 하루치는 퇴직 전 평균임금의 60%예요. 다만 2026년 상한 68,100원, 하한 66,048원(최저임금 10,320원의 80% × 8시간) 사이에서 정해져요. 그래서 월급이 낮아도 하한액이 보장되고, 월급이 높아도 상한에서 멈춰요.
| 상황 | 하루 금액 | 받는 일수 | 총액 |
|---|---|---|---|
| 32세, 월급 250만원, 1년 6개월 계약 만료 | 66,048원(하한 적용) | 150일 | 약 990만원 |
| 45세, 월급 400만원, 2년 계약 회사가 재계약 거절 | 68,100원(상한 적용) | 150일 | 약 1,021만원 |
| 27세, 6개월 계약 하나만 하고 만료 | - | - | 180일 부족으로 수급 불가 |
세 번째처럼 기간이 모자라면 퇴사일 이전 18개월 안에 다른 회사에서 고용보험을 낸 기간이 있는지 고용24 "피보험자격 이력"에서 먼저 확인해 보세요. 합쳐서 180일이 넘으면 받을 수 있어요.
이런 실수로 많이 막혀요
- 계약 종료일 전에 남은 연차를 쓰려고 퇴사일을 앞당기는 경우: 퇴사일이 계약 종료일보다 빠르면 자진퇴사로 처리돼요. 연차는 종료일 안에서 쓰고 퇴사일은 계약서 날짜로 맞추세요.
- 이직확인서 사유를 확인하지 않는 경우: "개인 사정(코드 11)"으로 잘못 올라가면 신청 단계에서 막혀요. 회사에 정정을 요청하고, 안 되면 고용센터에 계약서와 문자를 함께 내세요.
- 실업인정일을 놓치는 경우: 1~4주마다 정해진 날에 구직활동을 신고해야 그 기간 금액이 나와요. 하루라도 늦으면 그 회차는 못 받을 수 있어요.
받을 수 없는 상황이라면 국민취업지원제도를 대안으로 살펴보세요. 고용보험 요건이 안 돼도 소득·재산 기준을 맞추면 구직촉진수당을 받을 수 있어요.
자주 묻는 질문
Q. 계약 끝나기 일주일 전에 그만두면?
A. 계약만료가 아니라 자진퇴사로 판단돼요. 계약 종료일까지 채우고 나와야 계약만료로 인정받아요.
Q. 회사가 연장 제안을 말로만 했으면?
A. 고용센터가 회사 측 의견을 확인할 수 있어요. 내가 거절한 이유가 조건 차이라면 그 내용을 문자나 메일로 남겨 두는 게 유리해요.
Q. 실업급여 받는 중 짧은 계약직을 했다 끝나면?
A. 취업 사실을 신고하고, 수급기간 안에 다시 이직하면 남은 일수를 이어서 받을 수 있어요.
Q. 하루 얼마 받아요?
A. 퇴직 전 평균임금의 60%인데, 2026년 상한은 하루 68,100원이고 하한은 최저임금 기준으로 정해져요.
Q. 계약만료 후 바로 다른 곳에 취업하면 남은 돈은요?
A. 남은 일수가 절반 이상이고 12개월 이상 일할 곳에 재취업하면 남은 금액의 절반을 조기재취업수당으로 받을 수 있어요.
