- 누가 육아휴직 중이거나 복귀를 앞둔 근로자(전국)
- 얼마 자녀 1명당 최대 1년, 부모 각 3개월 이상 쓰면 1년 6개월
- 언제까지 연장은 당초 종료예정일 30일 전까지 신청
복귀일은 다가오는데 아이를 맡길 곳이 없어서, 연장 신청 날짜를 놓친 게 마음에 걸리시죠?
이 글을 보면 지금 상황에서 휴직을 더 쓸 수 있는 길을 고르고, 복귀 후 연차까지 손해 없이 챙길 수 있어요.
연장 기한 규칙, 기한을 놓쳤을 때 쓸 수 있는 3가지 방법, 복귀 후 연차 계산 순서로 정리해 드릴게요.
연장 신청은 언제까지 해야 하나요?
육아휴직 종료일을 뒤로 미루는 연장은 당초 종료예정일 30일 전까지 회사에 신청해야 해요. 연장은 한 번만 할 수 있고, 회사는 이 신청을 허용해야 해요.
| 구분 | 신청 기한 | 회사 의무 |
|---|---|---|
| 일반 연장 | 당초 종료예정일 30일 전 | 허용해야 함 |
| 유산·사산 위험, 배우자 사망·질병·이혼 등 | 당초 종료예정일 7일 전 | 허용해야 함 |
| 새 육아휴직 신청 | 휴직 시작예정일 30일 전 | 신청일부터 14일 안에 허용 통지 |
연장 신청서에는 자녀 정보, 당초 종료예정일, 늘리려는 종료일을 적어요. 문자나 메일처럼 날짜가 남는 방법으로 내야 나중에 기한 다툼이 없어요.
기한을 놓쳤다면 이렇게 하세요
30일 전 기한이 지나면 법으로 보장된 연장 신청권은 없어져요. 그래도 남은 기간을 쓸 수 있는 방법이 있어요.
- 회사와 합의해 연장하기 기한이 지나도 회사가 동의하면 종료일을 늦출 수 있어요. 합의 내용은 서면으로 남겨 두세요.
- 복귀 후 남은 기간을 새로 신청하기 육아휴직은 나눠서 쓸 수 있어요. 일단 복귀한 뒤 남은 기간을 새 육아휴직으로 신청하면 돼요.
- 기한이 지난 새 신청도 허용 대상 30일 전 기한을 넘겨 신청해도 회사는 신청일부터 30일 안에서 시작일을 정해 허용해야 해요.
세 번째 방법은 시작일을 회사가 정할 수 있다는 점만 달라요. 아이 돌봄 공백이 생기지 않게 복귀 직후 바로 신청서를 내 두는 게 안전해요.
남은 육아휴직 기간 계산해 보세요
| 상황 | 쓴 기간 | 남은 기간 |
|---|---|---|
| 혼자 사용, 8개월 쓰고 복귀 예정 | 8개월 | 4개월 |
| 부부 모두 3개월 이상 사용, 본인 10개월 사용 | 10개월 | 8개월(최대 1년 6개월) |
| 출산 후 바로 6개월 사용 | 6개월 | 6개월 |
부모가 각각 3개월 이상 쓰면 한 사람당 최대 1년 6개월까지 늘어나요. 배우자 사용 기간이 3개월을 넘었는지 먼저 확인하세요.
복귀 후 연차는 줄지 않아요
근로기준법 제60조 제6항에 따라 육아휴직 기간은 연차 계산 때 출근한 것으로 봐요. 그래서 1년을 휴직하고 돌아와도 출근율 80%를 채운 것으로 계산돼 15일 연차가 그대로 생겨요.
| 기간 | 연차 계산 | 결과 |
|---|---|---|
| 입사 3년차, 1년 휴직 후 복귀 | 휴직 기간 출근 간주 | 15일 그대로 발생 |
| 입사 5년차, 6개월 휴직 | 근속에 포함 | 근속 가산 연차도 포함 |
| 육아기 근로시간 단축 사용 | 단축된 시간도 출근 간주 | 연차 일수 감소 없음 |
회사가 휴직 기간을 결근으로 보고 연차를 깎았다면 위법이에요. 급여명세서와 연차 내역을 캡처해 고용노동부 1350에 상담하세요.
복귀 전에 챙길 서류
- 육아휴직 급여 신청 기한: 휴직이 끝난 날부터 12개월 안
- 사후지급금이 있다면 복귀 후 6개월 계속 근무 뒤 지급
- 복귀일 전 인사팀에 복귀 일정과 남은 연차 확인 요청
- 남은 휴직을 다시 쓸 계획이면 신청서 초안 미리 준비
육아휴직 급여는 고용24에서 신청하고, 회사가 확인서를 내야 처리돼요. 회사 확인서 처리 여부도 고용24에서 조회할 수 있어요.
연장 신청서 이렇게 쓰세요
| 항목 | 적는 내용 |
|---|---|
| 신청인 | 이름, 소속, 사번 |
| 대상 자녀 | 이름과 생년월일 |
| 당초 종료예정일 | 처음 신청서에 적은 날짜 |
| 변경 종료예정일 | 늘리려는 마지막 날 |
| 신청일 | 회사에 내는 날짜(종료예정일 30일 전 이전) |
회사 양식이 없으면 위 항목만 담아 메일로 보내도 돼요. 받은 사람과 보낸 시각이 남는 게 가장 중요해요.
한눈에 정리
- 연장은 당초 종료예정일 30일 전까지, 한 번만 신청할 수 있어요.
- 기한을 놓쳤다면 회사 합의, 복귀 후 재신청 두 가지 길이 있어요.
- 육아휴직 기간은 연차 계산에서 출근으로 봐서 연차가 줄지 않아요.
자주 묻는 질문
Q. 연장 신청을 회사가 거부할 수 있나요?
A. 기한 안에 낸 연장 신청은 회사가 허용해야 해요. 거부하면 관할 노동청에 신고할 수 있어요.
Q. 나눠 쓰면 급여도 다시 나오나요?
A. 네. 남은 기간을 다시 쓰면 그 기간에 대한 육아휴직 급여도 신청할 수 있어요.
Q. 복귀하자마자 다시 휴직해도 되나요?
A. 남은 기간이 있으면 가능해요. 신청 시점에 따라 회사가 시작일을 30일 안에서 정할 수 있어요.
Q. 1년 미만 근로자도 연차가 보호되나요?
A. 네. 육아휴직 기간도 출근으로 보고 계산해요. 정확한 일수는 입사일과 휴직 기간을 넣어 인사팀에 확인하세요.
Q. 연장하면 급여도 같이 늘어나나요?
A. 네. 늘어난 기간도 육아휴직 급여 대상이에요. 다만 사용 가능 기간(최대 1년, 부부 요건 충족 시 1년 6개월)을 넘을 수는 없어요.
Q. 회사가 연장 대신 퇴사를 권하면요?
A. 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우나 해고는 금지돼요. 권유 내용을 기록해 두고 노동청에 상담하세요.
