- 누가 육아휴직급여를 받으면서 알바·부업을 하려는 근로자
- 얼마 주 15시간 이상 또는 월 150만원 이상이면 그 기간 급여 미지급
- 언제까지 취업 후 처음 내는 육아휴직급여 신청서에 기재
육아휴직급여만으로는 생활비가 빠듯해서 주말에만 알바를 해볼까 고민하셨죠?
이 글을 보면 내 근무 시간과 월급으로 급여가 계속 나오는지 바로 계산하고, 신고는 어떻게 하는지 알 수 있어요.
취업으로 보는 두 가지 기준, 주말 근무 계산 예시, 신고 방법과 숨겼을 때의 불이익을 정리해 드릴게요.
취업 기준 확인, 두 가지 중 하나만 넘어도 취업이에요
육아휴직 중 일을 하는 것 자체가 모두 금지되지는 않아요. 다만 아래 두 기준 중 하나라도 해당하면 취업한 것으로 보고, 그 취업 기간의 육아휴직급여는 지급되지 않아요.
- 1주 소정근로시간 15시간 이상
- 근로 대가 또는 자영업 소득이 월 150만원 이상(사업은 매출에서 필요경비를 뺀 수익)
- "이상"이라 딱 15시간, 딱 150만원도 해당
- 소정근로시간은 근로계약서에 적힌 시간 기준
두 기준을 모두 넘지 않으면 급여는 그대로 나와요. 다만 고용센터는 육아에 전념하기 어려운 정도를 종합해서 판단하니, 시작 전에 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 알리는 게 안전해요.
주말 알바로 계산해 보면
| 근무 형태 | 주 근로시간 / 월 소득 | 판단 |
|---|---|---|
| 토·일 각 7시간 | 주 14시간 / 월 약 120만원 | 기준 미만, 급여 유지 |
| 토·일 각 8시간 | 주 16시간 / 월 약 135만원 | 15시간 이상이라 취업 |
| 주 1일 5시간 강의 | 주 5시간 / 월 160만원 | 150만원 이상이라 취업 |
| 평일 저녁 2시간 × 3일 | 주 6시간 / 월 약 55만원 | 기준 미만, 급여 유지 |
주말에 하루 8시간씩 이틀만 일해도 주 16시간이라 기준을 넘어요. 주말 알바라면 하루 7시간 이하로 계약하는 게 기준선이에요.
신고는 급여 신청서에 적어요
따로 신고서가 있는 게 아니라 매달 내는 육아휴직급여 신청서에 취업 사실을 적는 칸이 있어요. 취업한 날 이후 처음 내는 신청서에 사업장, 기간, 월 소득을 적으면 돼요.
- 고용24 육아휴직급여 신청 화면 또는 고용센터 서면 신청
- 급여는 매월 신청, 해당 월분은 다음 달 말일까지
- 휴직 종료 후 12개월이 지나면 신청 불가
기준 미만이라도 소득 활동 사실을 적고 근로계약서를 준비해 두면 나중에 소명하기 쉬워요.
숨기면 받는 불이익
| 미기재 횟수 | 지급 제한 범위 |
|---|---|
| 1회 | 해당 취업 기간의 육아휴직급여 |
| 2회 | 두 번째 취업한 달의 육아휴직급여 |
| 3회 이상 | 받았거나 받으려 한 날 이후 모든 육아휴직급여 |
거짓으로 적은 경우 받은 급여를 돌려줘야 하고, 고용보험법에 따라 1년 이하 징역 또는 300만원 이하 벌금을 받을 수 있어요. 원래 다니던 회사의 취업규칙에 겸직 금지 조항이 있다면 급여와 별개로 징계 문제가 될 수 있으니 함께 확인하세요.
사업주 동의도 확인하세요
육아휴직 중 다른 곳에서 일하는 것이 법으로 금지된 건 아니지만, 회사 취업규칙에 겸업 금지 규정이 있을 수 있어요. 겸업 승인이 필요한 회사라면 인사팀에 먼저 확인하는 게 분쟁을 막는 길이에요.
- 회사 취업규칙의 겸업·부업 규정 확인
- 알바 근로계약서에 주당 근로시간 명확히 적기
- 월 소득이 기준에 가까우면 근무 일수를 미리 조정
- 육아휴직 급여 신청 때 취업 사실과 소득을 정확히 기재
자주 묻는 질문
Q. 2026년 육아휴직급여는 얼마인가요?
A. 첫 1~3개월은 통상임금 100%(상한 250만원), 4~6개월은 100%(상한 200만원), 7개월부터 80%(상한 160만원)예요.
Q. 주식 배당이나 이자 소득도 해당되나요?
A. 근로나 자영업 소득이 아니라서 취업 기준과는 관계없어요.
Q. 원래 회사 일을 잠깐 도와주면요?
A. 원 소속 회사에서 일하면 휴직이 끝난 것으로 볼 수 있어요. 회사와 휴직 처리 방법을 먼저 정리하세요.
