- 누가 임신 중인 여성 근로자, 5인 미만 사업장 포함(전국)
- 얼마 하루 2시간 단축, 임금 삭감 없음
- 언제까지 사용 시작 3일 전까지 신청
입덧이 심해 출퇴근 지하철이 너무 힘든데, 시간을 줄이면 월급도 깎일까 봐 말을 못 꺼내셨죠?
이 글을 보면 지금 쓸 수 있는 시기인지 확인하고, 월급은 그대로 받으면서 하루 2시간을 줄일 수 있어요.
사용 시기, 단축 방법, 신청 서류, 회사가 받는 지원금 순서로 정리해 드릴게요.
언제 쓸 수 있나요?
| 구분 | 사용 가능 시기 |
|---|---|
| 임신 초기 | 임신 12주 이내(84일까지) |
| 임신 후기 | 임신 32주 이후(218일부터) |
| 고위험 임신 | 임신 전 기간 |
고위험 임신은 근로기준법 시행규칙 별표에 정한 경우로, 조기진통, 다태아, 임신중독증, 35세 이상 고령 임신부 등이 포함돼요. 의사 진단서로 확인해요.
얼마나 줄이고 월급은요?
- 하루 2시간 단축(8시간 근무면 6시간)
- 하루 근로시간이 8시간 미만이면 6시간이 되도록 단축
- 단축했다고 임금을 깎으면 500만원 이하 과태료
- 5인 미만 사업장도 똑같이 적용
- 단축한 시간도 연차 계산 때 출근으로 봐요
출퇴근 시간을 바꾸는 업무시간 변경도 따로 신청할 수 있어요. 하루 근로시간은 그대로 두고 출근 시간을 늦추는 방식이에요.
계산해 보세요
| 상황 | 단축 전 | 단축 후 | 월급 |
|---|---|---|---|
| 9~18시 근무, 임신 10주 | 하루 8시간 | 하루 6시간(10~17시 등) | 그대로 |
| 하루 7시간 근무, 33주 | 하루 7시간 | 하루 6시간 | 그대로 |
| 쌍둥이 임신, 20주 | 하루 8시간 | 하루 6시간(전 기간) | 그대로 |
신청 방법
- 단축 시작 3일 전까지 회사에 신청서 제출
- 신청서에 단축 시작일·종료일, 근무 시작·종료 시각 적기
- 임신 기간을 확인할 수 있는 의사 진단서 첨부
- 같은 임신으로 다시 신청할 때는 진단서 다시 안 내도 돼요
회사 양식이 없으면 이메일로 내도 돼요. 받은 날짜가 남아야 나중에 다툼이 없어요.
회사가 받는 지원금
회사는 임신기 근로시간 단축을 허용하면 워라밸일자리 장려금을 받을 수 있어요. 주 15~30시간으로 2주 이상 단축하면 근로자 1명당 월 30만원에 임금 감소 보전분 월 20만원을 더 받아요. 회사가 부담스러워하면 이 지원금을 함께 안내해 보세요.
신청서에 들어갈 내용
| 항목 | 적는 내용 |
|---|---|
| 신청인 | 이름, 부서, 연락처 |
| 임신 주수 | 진단서 기준 현재 주수 |
| 단축 기간 | 시작일과 종료일 |
| 근무 시간 | 단축 후 출근·퇴근 시각 |
| 첨부 | 의사 진단서 |
초기와 후기를 나눠 쓰려면 각각 신청하면 돼요. 후기 신청 때는 이미 낸 진단서로 갈음할 수 있어요.
함께 쓸 수 있는 모성보호 제도
- 태아검진 시간: 정기 검진 시간을 유급으로 보장
- 업무시간 변경: 출퇴근 시각 조정
- 임신 중 시간외근로 금지
- 쉬운 업무로 전환 요청
회사가 불이익을 주면
단축을 이유로 해고하거나 평가에서 불이익을 주는 건 금지돼요. 단축 신청 메일, 회사 답변, 급여명세서를 보관하고 관할 노동청에 진정하세요. 고용노동부 1350이나 지역 모성보호 상담 창구에서 진정서 작성을 도와줘요. 임금을 깎았다면 깎인 금액을 체불임금으로 함께 청구할 수 있어요.
한눈에 정리
- 임신 12주 이내, 32주 이후에 하루 2시간 단축할 수 있어요.
- 고위험 임신은 전 기간 쓸 수 있어요.
- 월급은 그대로이고, 시작 3일 전까지 신청하면 돼요.
자주 묻는 질문
Q. 회사가 거절하면요?
A. 회사는 단축을 허용해야 해요. 거부하면 관할 노동청에 신고할 수 있어요.
Q. 정부에서 따로 주는 수당이 있나요?
A. 근로자에게 주는 별도 수당은 없어요. 월급이 그대로 나오는 게 지원이에요.
Q. 계약직도 쓸 수 있나요?
A. 네. 근로자라면 고용 형태와 상관없이 쓸 수 있어요.
Q. 육아기 근로시간 단축과 다른가요?
A. 육아기 단축은 출산 후 자녀 돌봄용이고 줄인 시간만큼 임금이 줄어 고용보험 급여로 보전해요.
Q. 재택근무와 함께 쓸 수 있나요?
A. 회사 제도가 있으면 함께 쓸 수 있어요. 단축은 법적 권리이고 재택은 회사와 협의 사항이에요.
Q. 단축 기간에 야근을 시켜도 되나요?
A. 임신 중에는 시간외근로를 시킬 수 없어요. 본인이 요청해도 마찬가지예요.
Q. 파트타임도 쓸 수 있나요?
A. 하루 근로시간이 8시간 미만이면 6시간이 되도록 줄여요. 6시간 이하로 일하면 단축 대상이 아니에요.
