- 누가 출산전후휴가·육아휴직·육아기 단축 근로자의 대체인력을 뽑은 우선지원대상기업 사업주
- 얼마 30인 미만 월 140만원, 30인 이상 월 130만원, 단축 대체 월 120만원
- 언제까지 휴가·휴직 종료일부터 12개월 안에 신청
대체인력 뽑아야 하는데 지원금 놓칠까 걱정되시죠?
이 글을 보면 채용 시점을 맞춰 대체인력 1명당 월 최대 140만원을 빠짐없이 받을 수 있어요.
지원 금액, 채용 시기, 2026년 변경점, 제외 조건, 신청 순서 5가지로 알려 드릴게요.
얼마 받아요?
| 구분 | 피보험자 30인 미만 | 30인 이상 |
|---|---|---|
| 출산전후휴가·유산사산휴가·육아휴직 대체 | 월 최대 140만원 | 월 최대 130만원 |
| 육아기 근로시간 단축 대체 | 월 최대 120만원 | 월 최대 120만원 |
대체인력에게 준 월 임금(파견이면 파견 대가)의 80%가 한도예요. 예를 들어 월 150만원을 줬으면 120만원까지만 나와요. 30인 기준은 휴가 시작일과 대체인력 채용일 전일 중 피보험자 수가 적은 날로 판단해요.
언제 뽑아야 돼요?
휴가·휴직 시작일 전 2개월이 되는 날 이후에 새로 뽑아서 30일 이상 계속 고용해야 해요. 출산전후휴가에 이어 육아휴직을 쓰면 출산전후휴가 시작일 전 2개월이 기준이에요. 그러니 출산휴가부터 육아휴직까지 같은 대체인력을 쭉 쓰면 돼요.
- 휴가 시작 전 최대 2개월: 인수인계 기간도 같은 금액으로 지원
- 휴가·휴직 기간: 대체인력을 쓴 개월 수만큼 지원
- 육아휴직자 복직 후 최대 1개월: 인수인계 기간 지원(육아휴직만 해당)
임신 중 근로시간 단축을 60일 넘게 허용하면서 뽑은 대체인력을 출산휴가 이후에도 계속 쓰는 경우도 지원돼요. 정규직으로 뽑아도 되고, 기존 직원이 휴가자 업무를 맡고 새 사람이 그 직원 업무를 맡는 구조도 업무 연관성이 있으면 인정돼요.
2026년부터 달라진 점
| 항목 | 2025년까지 | 2026년부터 |
|---|---|---|
| 지급 방식 | 50%는 3개월마다, 나머지 50%는 복직 후 1개월 근무 뒤 | 전액 3개월마다 선지급 |
| 복직 후 인수인계 | 지원 없음 | 육아휴직 복직 후 최대 1개월 지원 |
| 30인 미만 단가 | 월 최대 140만원 | 월 최대 140만원(30인 이상 130만원) |
2026년 1월 1일 전에 대체인력을 고용한 경우는 종전 50% 분할 방식이 적용돼요.
이럴 땐 못 받거나 깎여요
- 육아휴직 지원금 특례(만 12개월 이내 자녀, 3개월 이상 연속 육아휴직 시 첫 3개월 월 100만원)를 받으면 같은 자녀의 육아휴직 대체인력지원금은 중복해서 받을 수 없어요
- 대체인력 고용 전 3개월부터 고용 후 1년까지 다른 근로자를 해고·권고사직 등으로 내보낸 경우
- 대체인력이 사업주의 배우자·직계존비속이거나 고용보험 미가입 외국인인 경우
- 대체인력 월평균 보수가 124만원 미만인 경우(단시간은 근로시간 비례)
육아휴직 일반지원금(월 30만원)만 받는다면 대체인력지원금과 함께 받을 수 있어요. 특례와 대체인력지원금 중 금액이 큰 쪽을 계산해서 골라요.
신청 순서
- 휴가 시작 2개월 전부터 대체인력을 채용하고 고용보험에 가입시킵니다
- 휴가·휴직이 시작된 달의 다음 달부터 3개월 단위로 고용24에서 신청합니다
- 사전 인수인계 기간분은 휴가 시작 후 30일이 지나면 일시금으로 신청합니다
- 복직 후 인수인계 기간분은 육아휴직이 끝난 다음 날부터 1개월이 지나 신청합니다
우리 회사는 얼마 받을까요?
대체인력을 휴가 시작 2개월 전에 뽑아서 복직 후까지 쓰면 지원 기간이 가장 길어져요. 대표적인 세 가지 경우로 계산해 볼게요.
| 사례 | 월 지원액 | 지원 개월 | 합계 |
|---|---|---|---|
| 직원 10명, 출산휴가 3개월+육아휴직 12개월, 대체인력 월급 200만원 | 140만원(80%인 160만원이 상한 초과) | 사전 2+휴가 15+복직 후 1 = 18개월 | 2,520만원 |
| 직원 10명, 같은 일정, 대체인력 월급 150만원 | 120만원(150만원의 80%) | 18개월 | 2,160만원 |
| 직원 40명, 육아휴직 6개월만, 대체인력 월급 250만원 | 130만원 | 사전 2+휴직 6+복직 후 1 = 9개월 | 1,170만원 |
같은 자녀로 육아휴직 지원금 특례를 받으면 첫 3개월 월 100만원, 합계 300만원이에요. 대체인력을 실제로 뽑는다면 대체인력지원금 쪽이 훨씬 커서 특례 대신 이쪽을 신청하는 게 유리해요.
이런 실수로 지원금이 막혀요
- 휴가 시작 2개월보다 더 일찍 뽑는 경우: 기준일 이전 채용은 요건에 맞지 않아요. 채용일을 기준일 이후로 잡으세요.
- 대체인력을 30일도 안 돼 내보내는 경우: 30일 이상 계속 고용해야 지원 대상이에요.
- 고용보험 취득 신고를 늦게 하는 경우: 대체인력의 고용보험 가입 이력이 채용 사실의 증빙이라 채용 즉시 신고하세요.
- 대체인력 월급을 124만원 아래로 정하는 경우: 단시간 근로가 아니라면 지원 대상에서 빠져요.
대체인력을 구하지 못했다면 동료에게 업무를 나누고 업무분담 지원금을 받는 방법이 대안이에요. 지역 고용센터 기업지원팀에 일정표를 보여 주고 두 지원금 중 맞는 쪽을 상담받으세요.
자주 묻는 질문
Q. 우리 회사가 우선지원대상기업인지 어떻게 알아요?
A. 고용24 마이페이지에서 확인할 수 있어요. 중소기업보다 범위가 넓어요.
Q. 대체인력을 파견으로 써도 돼요?
A. 돼요. 파견근로자를 대체인력으로 쓴 경우 파견 대가의 80% 한도로 지원해요.
Q. 신청 기한은?
A. 출산전후휴가·육아휴직 등의 종료일부터 12개월 안이에요. 분할 사용이면 각 종료일 기준이에요.
Q. 업무분담 지원금과 같이 받을 수 있어요?
A. 대체인력 지원 대상 근로자를 업무분담자로 지정하면 업무분담 지원금에서 빠져요. 대체인력 대신 동료에게 업무를 나눴다면 육아휴직 기준 30인 미만 월 최대 60만원의 업무분담 지원금을 따로 볼 수 있어요.
Q. 대체인력이 중간에 그만두면요?
A. 실제로 고용한 기간만큼 지원돼요. 새 대체인력을 다시 뽑으면 그 사람도 30일 이상 계속 고용해야 지원 대상이에요.
