핵심 3줄
- 누가 1968년생 근로자야. 지금 법으로는 2028년 60세 정년이야.
- 무엇 2028년 시작안이면 61세, 2029년 시작안이면 60세 그대로야.
- 언제 법이 2026년 안에 통과되고 시작 연도가 정해져야 결론이 나.
68년생은 정년연장 혜택을 받을 수 있을까? 결론은 시작 연도에 달려 있어. 이유와 확인하는 법을 정리했어.
68년생, 왜 경계에 있어?
68년생은 2028년에 60세가 돼. 정년연장이 2028년에 시작되면 61세까지 일할 수 있지만, 2029년에 시작되면 이미 정년을 맞은 뒤라 적용을 못 받아.
| 기준 | 68년생 정년 |
|---|---|
| 지금 법 | 60세 (2028년) |
| 2028년 시작안 | 61세 (2029년) |
| 2029년 시작안 | 60세 (적용 안 됨) |
| 국민연금 수령 | 64세 |
연금 공백이 가장 커
68년생 국민연금은 64세부터야. 60세에 퇴직하면 4년 동안 소득이 비어. 양대노총은 입법이 늦어지면 67·68년생 등 300만 명 이상이 혜택을 못 받고 최대 4년 소득 공백을 겪는다고 주장했어.
| 출생연도 | 국민연금 수령 시작 |
|---|---|
| 1961~1964년생 | 63세 |
| 1965~1968년생 | 64세 |
| 1969년생 이후 | 65세 |
출생연도별로 보면
| 출생연도 | 2028년 시작안 / 2029년 시작안 |
|---|---|
| 1967년생 | 60세 / 60세 |
| 1968년생 | 61세 / 60세 |
| 1969년생 | 62세 / 61세 |
| 1970년생 | 63세 / 62세 |
| 1971년생 | 64세 / 63세 |
| 1972년생 | 65세 / 64세 |
| 1973년생 이후 | 65세 / 65세 |
위 표는 보도된 두 안을 그대로 적용해 계산한 예시야. 확정된 법이 아니고, 생일이 속한 달과 회사의 정년 기준일(생일·반기 말·연말)에 따라 1년씩 달라질 수 있어.
적용 여부 확인하는 순서
- 국회 의안정보시스템에서 정년연장 법안 처리 결과를 확인해.
- 통과되면 부칙의 시행일이 2028년인지 2029년인지 봐.
- 회사 취업규칙의 정년 기준일(생일·연말 등)을 확인해.
- 적용이 안 되면 회사의 재고용·계속고용 제도가 있는지 물어봐.
자주 묻는 질문
Q. 68년생은 정년연장 받아?
A. 2028년 시작안이면 61세로 받고, 2029년 시작안이면 못 받아. 아직 확정 전이야.
Q. 68년생 국민연금은 몇 살부터야?
A. 1965~1968년생은 64세부터 받아.
Q. 적용 못 받으면 방법이 없어?
A. 회사의 퇴직 후 재고용 제도가 있으면 계속 일할 수 있어. 재고용 병행도 논의 중이야.
