- 누가 질병·부상으로 지금 업무를 하기 어려운데, 회사에 병가·휴직이나 가벼운 업무로 바꿔 달라고 했다가 거절당하고 퇴사한 사람이에요.
- 얼마 고용보험 기간과 나이에 따라 120~270일 동안 퇴직 전 평균임금의 60%를 받아요. 2026년 이직자는 하루 최대 68,100원, 최소 66,048원(하루 8시간 기준)이에요.
- 언제까지 퇴사 다음 날부터 12개월 안에 다 받아야 해요. 치료 때문에 바로 구직이 어려우면 수급기간 연기를 먼저 신청해요.
몸이 버티지 못해 그만두는데 실업급여는 포기하셨죠?
이 글을 보면 질병 퇴사로 실업급여를 인정받는 조건과 서류를 알고 바로 신청할 수 있어요.
인정 조건, 병가·휴직 거절 시 대응, 필요 서류로 알려 드릴게요.
질병 퇴사가 인정되는 3가지 조건
| 조건 | 내용 |
|---|---|
| ① 업무 수행이 어려움 | 질병·부상·체력 저하·시력이나 청력 감퇴 등으로 지금 맡은 일을 하기 어려웠어야 해요 |
| ② 회사가 대안을 거절 | 업무 전환이나 휴직(병가)을 요청했는데 회사 사정으로 허용되지 않았어야 해요 |
| ③ 객관적 증빙 | 의사 소견서(진단서)와 사업주 의견 등으로 ①②가 확인돼야 해요 |
세 가지가 다 있어야 해요. 진단서만 있고 회사에 휴직을 요청한 기록이 없으면 "쉬면서 다닐 수 있었는데 스스로 그만뒀다"고 보고 거절될 수 있어요. 반대로 휴직 요청 기록은 있는데 진단서가 퇴사 뒤에 발급됐으면 퇴사 당시 아팠다는 걸 증명하기 어려워요.
퇴사 전에 꼭 남겨야 할 기록
- 병원에서 진단서나 소견서를 받아요. 병명, 발병일, 치료기간, "현재 업무 수행이 어렵다"는 의사 소견이 들어가야 해요.
- 회사에 문자·메일·사내 메신저로 병가나 휴직, 업무 전환을 요청해요. 말로만 하면 증거가 남지 않아요.
- 거절 답변을 캡처해 둬요. "인력이 없어 휴직은 어렵다", "그 업무 말고는 자리가 없다" 같은 내용이면 충분해요.
- 사직서 사유에 "질병으로 업무 수행이 어려우나 휴직·업무 전환이 불가하여 퇴사"라고 적어요.
- 회사가 고용센터에 내는 이직확인서에 질병 사유로 적어 달라고 요청해요.
회사가 이직확인서에 "개인 사정 자진퇴사"로 적었어도 끝난 게 아니에요. 고용센터에서 수급자격 신청할 때 위 증빙을 내면 고용센터가 사유를 다시 판단해요.
인정되는 경우·안 되는 경우
| 상황 | 판단 |
|---|---|
| 허리 디스크로 물류 상하차를 못 하는데 사무직 전환·병가 모두 거절 | 인정 가능 |
| 우울증 진단, 휴직 요청했으나 "대체 인력 없음"으로 거절 문자 | 인정 가능 |
| 진단서는 있지만 회사에 휴직을 요청한 적 없음 | 거절 가능성 높음 |
| 회사가 휴직을 허락했는데 본인이 그냥 퇴사 | 인정 안 됨 |
| 퇴사 후 한 달 지나 처음 병원 진료 | 퇴사 당시 질병 증명이 어려워 거절 가능성 높음 |
2026년 실업급여 얼마 받을까요?
하루 받는 돈은 퇴사 전 3개월 평균임금의 60%예요. 2026년 이직자는 하루 상한 68,100원, 하한 66,048원(최저임금 10,320원 × 80% × 8시간)이라 대부분 이 사이로 정해져요.
| 퇴사 전 월급 | 60% 계산값 | 실제 일액 | 120일 수급 시 |
|---|---|---|---|
| 월 250만원 | 약 49,450원 → 하한 적용 | 66,048원 | 약 793만원 |
| 월 300만원 | 약 59,340원 → 하한 적용 | 66,048원 | 약 793만원 |
| 월 400만원 | 약 79,120원 → 상한 적용 | 68,100원 | 약 817만원 |
120일은 고용보험 1년 미만이거나 50세 미만 1~3년 구간의 최소 일수예요. 가입기간이 길고 나이가 많을수록 최대 270일까지 늘어요. 월급이 낮을수록 하한 덕분에 실제 받는 비율이 높아져요.
아직 치료 중이면 수급기간부터 연기해요
실업급여는 "일할 수 있는데 일자리를 못 구한 상태"에서 드려요. 퇴사 직후 입원 중이거나 당분간 일을 못 하면 구직활동을 할 수 없어서 바로 받기 어려워요. 이때는 기다리면 안 돼요. 수급기간이 퇴사 다음 날부터 12개월이라 그냥 두면 받을 날이 줄어요.
- 질병·부상으로 7일 넘게 취업할 수 없으면 고용센터에 수급기간 연기를 신청해요. 최대 4년까지 늘릴 수 있어요.
- 치료가 끝나면 수급자격을 신청하고 그때부터 구직활동을 하면 돼요.
- 실업급여를 받는 도중에 아프게 되면 실업인정 대신 상병급여를 신청해요.
신청 순서
- 퇴사 후 회사가 이직확인서를 냈는지 고용24에서 확인해요.
- 고용24에서 수급자격 신청자 온라인 교육을 들어요.
- 고용24 온라인 또는 거주지 고용센터에서 구직급여 수급자격을 신청하면서 진단서, 휴직 요청·거절 기록을 같이 내요.
- 고용센터가 사업주에게 사실 확인을 하고 수급자격을 결정해요.
- 1~4주마다 실업인정일에 구직활동을 신고하고 급여를 받아요.
자주 묻는 질문
Q. 자진퇴사인데 정말 받을 수 있어요?
A. 질병으로 업무가 어렵고, 회사가 휴직이나 업무 전환을 허용하지 않아 그만둔 게 증명되면 받아요. 법에서 정한 정당한 이직 사유예요.
Q. 진단서 치료기간이 몇 주 이상이어야 해요?
A. 법에 정한 주 수는 없어요. 다만 통원 몇 번으로 끝나는 가벼운 증상이면 "일하면서 치료할 수 있었다"고 볼 수 있어서, 업무를 할 수 없다는 의사 소견이 분명해야 유리해요.
Q. 정신과 진단도 인정돼요?
A. 돼요. 우울증·공황장애 같은 진단도 같은 조건으로 판단해요. 업무 수행이 어렵다는 소견과 휴직 거절 기록이 함께 있어야 해요.
Q. 회사가 사업주 확인서를 안 써주면?
A. 고용센터가 직접 회사에 사실 확인을 해요. 내가 가진 문자·메일 기록이 그래서 중요해요.
Q. 작은 회사라 휴직 제도가 없으면?
A. 제도가 없어서 휴직이 불가능했다는 것도 거절에 해당해요. "휴직 제도가 없다"는 답변을 문자로 받아 둬요.
신청 전에 실업급여 온라인 교육 글부터 보고, 받는 중에 아프면 상병급여 글, 퇴사 뒤 연금 보험료는 실업크레딧 글, 빨리 재취업했다면 조기재취업수당 글을 봐요.
