- 누가 같은 자녀로 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓴 근로자, 한부모, 중증장애아동의 부모예요.
- 얼마 기본 1년에 6개월을 더해 1년 6개월까지 써요. 연장된 6개월도 통상임금 80%, 월 최대 160만원 육아휴직급여가 나와요.
- 언제까지 추가 6개월을 시작할 때 자녀가 만 8세(초2) 이하여야 해요. 시작 30일 전까지 회사에 신청해요.
육아휴직이 끝나 가는데 아이 맡길 곳이 없어 막막하시죠?
이 글을 보면 부부가 각각 3개월씩 쓰면 6개월씩 더 쉴 수 있는 조건을 알 수 있어요.
연장 조건, 연장 기간 급여, 신청 순서로 정리해 드릴게요.
연장 조건 (하나만 맞으면 돼)
| 조건 | 내용 |
|---|---|
| 부모 맞돌봄 | 같은 자녀를 대상으로 엄마·아빠가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용 |
| 한부모 | 한부모가족지원법상 부 또는 모 |
| 중증장애아동 부모 | 장애인복지법상 장애의 정도가 심한 아동의 부 또는 모 |
3개월은 한 번에 쓰지 않고 나눠 써도 합쳐서 계산해요. 언제 썼는지도 상관없어서, 엄마가 이미 1년을 다 쓴 뒤에 아빠가 3개월을 쓰면 엄마도 6개월이 추가돼요. 부부가 동시에 써도 각자 기간으로 인정돼요.
추가 6개월을 쓰려면 이것도 맞아야 해요
- 추가 6개월을 시작할 때 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하여야 해요.
- 지금 회사에서 계속 일한 기간이 6개월을 넘어야 해요.
- 배우자가 공무원·사학연금 가입자로 3개월 이상 육아휴직을 썼어도 인정돼요.
- 추가 6개월은 육아기 근로시간 단축으로 바꿔 쓸 수 없어요.
연장 기간에도 급여가 나와요?
| 육아휴직 기간 | 일반 육아휴직급여 |
|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100%, 월 최대 250만원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100%, 월 최대 200만원 |
| 7개월 이후(연장 6개월 포함) | 통상임금 80%, 월 최대 160만원 |
연장된 6개월은 7개월째 이후 구간이라 월 최대 160만원이에요. 생후 18개월 안에 부모가 함께 쓰면 첫 6개월은 6+6 특례로 더 많이 받는데, 이건 기간 연장과 별개 제도예요. 둘 다 조건이 맞으면 같이 적용돼요.
신청 순서
- 배우자의 육아휴직 3개월 이상 사용을 증명할 자료를 준비해요. 배우자 회사의 육아휴직 확인서나 고용24의 급여 지급 내역이 쓰여요.
- 한부모면 가족관계증명서 등, 중증장애아동이면 장애인 증명서를 준비해요.
- 추가 육아휴직 시작 30일 전까지 회사에 신청서와 증빙을 내요. 신청서에 연장 사유를 적어요.
- 회사가 6개월 추가분 육아휴직 확인서를 고용센터에 내요.
- 고용24에서 육아휴직급여를 신청해요.
회사는 요건을 갖춘 육아휴직 신청을 거부할 수 없고, 육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 하면 안 돼요. 거부당하면 고용노동부 1350에 상담해요.
최대 얼마나 쉴 수 있어요?
부모가 조건을 채우면 각자 1년 6개월씩, 합쳐서 한 자녀당 최대 3년이에요. 육아휴직은 1년 6개월 안에서 최대 4번으로 나눠 쓸 수 있어요.
자주 묻는 질문
Q. 남편 3개월이 끝나기 전에 미리 신청해도 돼요?
A. 신청할 때 요건을 갖춰야 해요. 배우자 3개월 사용이 확인된 뒤에 신청해요.
Q. 이미 육아휴직 1년을 다 쓰고 복직했는데?
A. 요건이 맞으면 추가 6개월을 새로 쓸 수 있어요. 자녀 나이와 근속 6개월 조건을 확인해요.
Q. 아빠가 2개월만 썼다면?
A. 3개월을 채워야 해요. 1개월을 더 쓰면 부모 모두 6개월이 추가돼요.
Q. 연장 기간에도 사회보험료는?
A. 육아휴직 기간 건강보험료는 경감되고, 국민연금은 납부예외를 신청할 수 있어요. 회사 담당자에게 확인해요.
첫 6개월 급여를 더 받는 방법은 육아휴직 6+6 부모 함께 쓰기 글에서 확인해요.
